22 декабря 2025
Гарантии для работников, направляемых в служебные поездки
Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для работников, отправляемых по распоряжению начальства в служебные поездки.
Так, прямой запрет на направление в командировки установлен в отношении: беременных женщин (ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетних сотрудников (ст. 268 ТК РФ). Исключение предусмотрено для творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, – их направляют в командировки в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).
Кроме того, есть категории работников, которых работодатель может направить в командировку, но только при соблюдении определенного порядка. Это касается женщин, имеющих ребенка до 3 лет, матери или отца, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, работника – опекуна ребенка в возрасте до 14 лет, работника, не являющегося опекуном или родителем ребенка в возрасте до 14 лет без матери, но ухаживающего за ним, работника, имеющего ребенка-инвалида, работника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медзаключением, инвалидов, родителя ребенка в
возрасте до 14 лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, родителя ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, проходит ее по контракту, в том числе в качестве добровольца, работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Для направления указанных сотрудников в служебную поездку требуется получить от них письменное согласие и ознакомить их в письменном виде с правом отказаться от направления в командировку. Также направление в командировку не должно быть запрещено медзаключением.
Несоблюдение такого порядка грозит признанием направления в командировку незаконным.
Добавить комментарий