23 июня 2025

Можно ли покидать рабочее место при отключении на рабочем месте электроэнергии?

  Может ли работодатель наложить на работников взыскание, если на рабочем месте отсутствует свет, а работники, не уведомив руководителя об отсутствии электроэнергии, покинут рабочее место.

   Так, согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

   В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

   Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

  Отсутствие электроэнергии является основанием для приостановки работы по причинам технического характера, но не может служить уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

   Таким образом, в случае самовольного ухода с рабочих мест, у работодателя возникает право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

← Вернуться к списку